Zdraví zaměstnanců je klíčovým předpokladem pro prosperitu každé organizace. Zaměstnavatelé, kteří aktivně podporují zdravý životní styl svých pracovníků, přispívají nejen ke zlepšení jejich fyzické i psychické pohody, ale také k vyšší produktivitě a spokojenosti na pracovišti.
Podpora zdraví na pracovišti může zahrnovat preventivní zdravotní programy, podporu pohybových aktivit, zajištění zdravého stravování, prevenci stresu i péči o duševní zdraví. Taková opatření posilují pozitivní firemní kulturu a snižují nemocnost.
V České republice byla s účinností od 18. července 2025 vydána vyhláška č. 243/2025 Sb., která formálně stanovuje nástroje zdravotní prevence, okruh osob spolupracujících při zajišťování programů podpory zdraví a způsob jejich vyhodnocování. Tuto normu je vhodné mít na zřeteli při tvorbě strategie podpory zdraví.
Podpora zdraví na pracovišti však znamená daleko více než jen zákonné povinnosti — je to promyšlená strategie, díky níž mohou zaměstnavatelé vytvořit prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí dobře, jsou motivovaní a méně často chybí v práci. K nesporným výhodám patří:
možnost využití pracoviště jako prostoru, kde zaměstnanci tráví podstatnou část svého dne – tím se otevírá cesta ke zdravějším návykům přímo „na místě“.
zaměření na konkrétní potřeby pracovníků: zdravé stravování, dostatek pohybu, prevenci stresu, podporu duševního zdraví, omezení kouření či jiných závislostí.
přímé firemní benefity: nižší krátkodobá i dlouhodobá pracovní neschopnost, snížená úrazovost, větší loajalita zaměstnanců, lepší firemní image.
finanční návratnost – podle studií může přínos přesahovat investici v poměru 2 : 1 až 5 : 1.
Pro úspěšnou podporu zdraví na pracovišti jsou doporučovány následující postupy:
Získání závazku vedení – podpora ze strany vedení podniku je klíčová. Pokud vrcholový management program zdraví aktivně podporuje, nastavení firemní kultury je silnější.
Analýza potřeb – každý podnik by měl vyhodnotit, jaké jsou rizika a potřeby jeho pracovní populace (např. sedavá práce, stres, směnný provoz, zdravotní stav zaměstnanců).
Stanovení cílů a plán aktivit – definovat konkrétní cíle (např. snížit počet dní pracovní neschopnosti, zvýšit počet zaměstnanců, kteří pravidelně cvičí) a naplánovat aktivity (workshopy, pohybové aktivity, změna jídelníčku, edukace).
Zajištění zdrojů – vyčlenit personální a finanční kapacity pro realizaci programu. I drobná opatření mohou mít významný efekt, ale potřebují kontinuitu.
Vyhodnocení a kontinuální zlepšování – sledovat, jak program funguje (např. počet účastníků, změna zdraví, zpětná vazba) a podle výsledků nastavovat další kroky.
Programy podpory zdraví na pracovišti typicky zahrnují:
Stravování – podpora zdravého jídelníčku, nabídka „fit“ variant v závodní jídelně, dostupnost ovoce a zeleniny, zajištění pitného režimu.
Pohyb a fyzická aktivita – organizace cvičení přímo na pracovišti, sportovní akce, podpora chůze či dalších pohybových možností.
Duševní zdraví a prevence stresu – školení, poradenství, psychologická podpora, snížení psychosociálních rizik ve firmách.
Prevence závislostí a rizikových návyků – programy proti kouření, edukace o alkoholu či jiných rizicích.
Pracovní prostředí a bezpečnost – ergonomie pracoviště, minimalizace pracovních rizik, osvěta v oblasti zdraví při práci.
V Česku je od roku 2005 vyhlašována soutěž „Podnik podporující zdraví“, kterou organizuje Státní zdravotní ústav pod záštitou Ministerstvo zdravotnictví České republiky jako certifikační systém pro zaměstnavatele, kteří nad rámec zákona aktivně podporují zdraví svých pracovníků. https://www.podnikpodporujicizdravi.cz/.
Získání titulu přináší:
potvrzení firemního závazku k podpoře zdraví zaměstnanců
možnost porovnání se standardy kvality podpory zdraví na pracovišti (kritéria vycházejí z evropské sítě European Network for Workplace Health Promotion – ENWHP)
zvýšení prestiže firmy na trhu práce (employer branding) a uvnitř firmy posílení firemní kultury.
Firmy mohou titul získat ve třech stupních (I. stupeň – úroveň 80 %–90 % splnění, II. stupeň – 90 %–95 %, III. stupeň – nad 95 %) a platí obvykle na 3 roky.
Zdroj: Krajský úřad Karlovarského kraje, odbor zdravotnictví
Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
